PRZESTĘPSTWA PRACOWNICZE ORAZ ANTYKORUPCJA W SEKTORZE PRYWATNYM
Przyjmowanie korzyści majątkowych w zamian za określone działania są bolączką zarówno instytucji państwowych jak i organizacji prywatnych. Korupcja może przyjmować różne oblicza od stosunkowo niewinnej kiedy za przysłowiową butelkę Whisky ktoś udzieli informacji, która nie ma większego wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa . Po bardzo skrajne i niebezpieczne jak sprzedaż strategicznych dla firmy informacji czy pomoc w wygraniu niekorzystnego przetargu na dostawy.
W ramach naszej oferty zapobiegamy prewencyjnie korupcji po przez zabezpieczenie procesów potencjalnie narażonych na łapownictwo i korupcję wewnątrz organizacji.
- Prewencyjnie wdrażamy również sprawdzenie podatności pracowników firmy na metody socjotechniczne oraz odporności na pobudki materialne.
- Prowadzimy działania operacyjno- dochodzeniowe z prowokacją operacyjną włącznie w celu ujęciu sprawców na gorącym uczynku.
- Wspieramy naszego klienta oraz organy ścigania w procesie zbierania materiału dowodowego w celu ukarania sprawcy przestępstwa korupcji i łapownictwa.
§ 1. Kto, pełniąc funkcję kierowniczą w jednostce organizacyjnej wykonującej działalność gospodarczą lub pozostając z nią w stosunku pracy, umowy zlecenia lub umowy o dzieło, żąda albo przyjmuje korzyść majątkową lub osobistą albo jej obietnicę, w zamian za nadużycie udzielonych mu uprawnień lub niedopełnienie ciążącego na nim obowiązku mogące wyrządzić tej jednostce szkodę majątkową albo stanowiące czyn nieuczciwej konkurencji lub niedopuszczalną czynność preferencyjną na rzecz nabywcy lub odbiorcy towaru, usługi lub świadczenia, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.
